A munkaviszony megszüntetésekor az elszámolási kötelezettség nemcsak a munkabérre és egyéb juttatásokra terjed ki, hanem a munkavállaló által a munkavégzés kapcsán átvett eszközökre is. A gyakorlatban visszatérő probléma, hogy a munkavállaló a részére biztosított munkaruhát nem adja vissza, vagy annak állapotával, értékével kapcsolatban vita alakul ki. Ilyenkor a munkáltatók gyakran bizonytalanok abban, hogy elutasíthatják-e a munkaruha visszaszolgáltatását, vagy követelhetik-e annak ellenértékét, illetve milyen jogcímen érvényesíthető az igény.
Magyarországon számos olyan munkáltató található, akinek több, akár az ország különböző részein található telephelye van. Ezeken az akár vegyesen vidéki és fővárosi telephelyeken a munkavállalók akár azonos munkakörben, azonos feladatokat is elláthatnak. Ezen munkavállalók bérezése az eltérő munkavégzési helyre tekintettel különösen érzékeny kérdés, melynek kapcsán az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének körültekintő alkalmazása indokolt.