A kötelező legkisebb munkabér összege számos esetben hatással van a társadalombiztosítási ellátásokra. Írásunkban ezeket részletezzük.
Bemutatjuk, hogy érdemes felkészülni a nyugdíjba vonulásra a legújabb szabályok szerint.
A „nők 40” kedvezményes nyugellátása a hölgyek körében sokféle élethelyzetben jelenthet korai nyugdíjba vonulási lehetőséget. Az egyik ilyen helyzet, amikor a hölgy nemcsak anyaként, hanem nagymamaként is szerez jogosultsági időt a kedvezményes nyugellátáshoz.
Év végéhez közeledve gyakran előfordul, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésétől még hosszú évekre lévő személy készülődni kezd a nyugdíjba vonulásra, ahogy mondani szokták: összeszámíttatja az éveit. Különösen gyakran teszik ezt azok a hölgyek, akik a nők kedvezményes nyugellátását, a „nők 40”-et tervezik igénybe venni, és egészen pontosan szeretnék tudni, hogy ez mikortól lehetséges számukra.
Amennyiben a részmunkaidőben való foglalkoztatásnál a kereset eléri a minimálbér összegét, nyugdíj szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik.
Hivatalból és kérelemre is elindulhat a szolgálati idő összeszámlálása. A külföldi szolgálati idő igazolásában segít a magyar nyugdíjbiztosító.
A szolgálati idő elsősorban keresőtevékenységgel szerzett biztosítási jogviszony alapján keletkezik. De vajon van-e mód arra, hogy akkor is szerezzünk szolgálati időt, amikor nincs biztosítási jogviszonyunk, mert nappali tagozatos felsőfokú tanulmányokat folytatunk? Van. Ismertetjük a lehetőségeket.
A felmerülő lehetőségek közül a nyugdíj várható összege alapján is érdemes lehet választani. Ismertetjük a lehetőségeket.
Megmutatjuk, milyen kapcsolatban áll a diákmunka és a nyugdíj, mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzéssel, és mikor nem.
A családtámogatási ellátások igénybevétele a szolgálati időre és a nyugdíj összegére is hatással van.