Hírek

Az iskolai szünetekben sok diák dolgozik rövidebb, hosszabb időtartamban, de igen gyakori az is, hogy a tanév alatt dolgozik a fiatal. Ezzel kapcsolatban gyakran merül fel a kérdés, hogy árvaellátásban részesülő diák esetében a keresőtevékenység befolyásolja-e az árvaellátás folyósítását.
Munkavállalási korhatár
A szünidős diák már tizenötödik életéve betöltésétől dolgozhat az iskolai szünet alatt, munkaviszonyba a tizenhatodik életévét betöltött személy léphet.
Korhatár az árvaellátásnál
Árvaellátásra az a gyermek jogosult, akinek szülője öregségi nyugdíjasként halt meg, vagy rendelkezett a halála időpontjában betöltött életkorra előírt mértékű szolgálati idővel.
Jó tudni, hogy ha a kellő mértékű szolgálati idővel a szülő nem rendelkezett, kivételes méltányosságból állapítható meg ez a hozzátartozói nyugellátás.
Az egészségi probléma, azaz a megváltozott munkaképesség is jogosító feltétel lehet:

ha a szülő elhalálozása a gyermek tizenhatodik (illetőleg oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytató gyermek esetében legfeljebb a huszonötödik) életévének betöltése előtt következett be és a gyermek ekkor már megváltozott munkaképességű volt,
továbbá akkor, ha az árva az árvaellátás folyósításának megszűnése előtt vált megváltozott
munkaképességűvé.

Mindkét esetben az árvaellátás életkorra tekintet nélkül a megváltozott munkaképesség tartamára jár.
Tizenhat éves korig alanyi jogon jár az árvaellátás, azaz függetlenül attól, hogy az árva folytat-e tanulmányokat.
A tankötelezettségre figyelemmel szinte minden esetben tanul is az árva.
A tizenhatodik életév betöltését követően az árvaellátás akkor jár, ha a gyermek nappali rendszerű oktatás keretében iskolában, szakképző intézményben, vagy felsőoktatási intézményben nappali képzésben vesz részt.
Ez esetben az árvaellátás a tanulmányok időtartamára, legfeljebb azonban a huszonötödik életév betöltéséig jár.
A huszonötödik életévét betöltött, felsőoktatási intézményben nappali képzésben tanulmányokat folytató személy árvaellátásának meghosszabbítása az első – alap és mester – vagy osztatlan – képzésben, az oklevél megszerzésére irányuló tanulmányok idejére, a képzési és kimeneti követelményekben meghatározott képzési időt meg nem haladóan, legfeljebb a huszonhetedik életév betöltéséig engedélyezhető.
Különleges esetek
Ha az árva betegsége, testi-, vagy szellemi fogyatékossága, várandóssága,gyermekszülés, vagy három évesnél fiatalabb gyermekének gondozása miatt egyéni munkarenddel, vagy egyéni tanulmányi renddel végzi tanulmányait, ebben az esetben is jogosult az árvaellátásra.
Akkor is jogosult a gyermek az árvaellátásra, ha huszonöt évesnél fiatalabb, és felnőttképzésben vesz részt, ha a felnőttképzés nem távoktatási formában folyik, és a képzés heti átlagos óraszáma eléri a hét órát.
Meghatározott esetben a tanulói, hallgatói jogviszony, felnőttképzési jogviszony szünetelésének időtartamára is jár az árvaellátás.
Az árvaellátásra való jogosultságot ugyanis nem érinti, ha a középiskolai tanuló tanulói jogviszonya, illetve a felsőoktatási intézmény hallgatójának hallgatói jogviszonya, illetve a felnőttképzési jogviszony betegség, vagy szülés miatt szünetel.
Iskolai tanulmányok folytatása címén az árvaellátás a tanulmányok befejezése hónapjának végéig, a nyári tanulmányi szünet időtartamára is jár.
Abban az esetben, ha az árva folyamatosan tanul, de tanulmányi szint váltása történik, azaz a középiskolai tanulmányok befejezését követően azonnal felsőfokú képzés kezdődik, a tanulmányok folytatása folyamatosnak tekintendő.
A felsőfokú tanulmányok megkezdéséről szóló, az oktatási intézmény által kiadott igazolás benyújtásakor az árvaellátás visszamenőlegesen a nyári szünet időtartamára is kifizetésre kerül.
Munkavégzés az árvaellátás folyósítása mellett – nincs korlátozás
Fentiekből látható, hogy az árva életkora szerint tizenhat év felett is még hosszabb ideig részesülhet árvaellátásban, amikor a tanulmányai mellett rövidebb-hosszabb időre a nyári szünetben, de gyakran a tanév alatt is munkát vállalhat.
Keresete, jövedelme azonban nem fogja érinteni az árvaellátás folyósítását, mert nincs olyan kizáró rendelkezés, amely ezt tartalmazná.
Valamennyi foglalkoztatási formában lehetséges az árva számára a munkavégzés, beleértve az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munkát is.